Hybride werken is mensen werk
We keren langzaam terug naar kantoor. Maar niet elke dag. 70% van de medewerkers wil een combinatie van kantoor en “ergens anders” blijvend behouden.
Tijdens de eerste lockdown in maart 2020 dachten we nog dat thuiswerken tijdelijk zou zijn. Als een malle werd het thuiswerken technisch mogelijk gemaakt. Microsoft Teams werd aangezet en daar hadden we vrede mee. Het zou toch maar tijdelijk zijn en op korte termijn zouden we weer op kantoor werken.
De werkelijkheid bleek weerbarstiger. Nu een jaar later begint het besef te ontstaan dat deze combinatie van werken, hybride werken, zal blijven bestaan.
Wat betekent dat voor jouw organisatie? Hoe pak je dat aan?